7招教你避開(kāi)試用期的那些坑

試用期作為勞動(dòng)合同中的一個(gè)特殊時(shí)期，在這一時(shí)期，一方面是用人單位對(duì)新招收員工的思想品德、工作態(tài)度、實(shí)際工作能力、工作風(fēng)格等進(jìn)行進(jìn)一步考察，另一方面也是勞動(dòng)者通過(guò)一段時(shí)間的工作對(duì)用人單位的企業(yè)管理、企業(yè)文化建設(shè)等是否認(rèn)同的選擇，雙方實(shí)際上需要通過(guò)試用期的磨合和雙向選擇，確定是否需要建立長(zhǎng)期、正式的勞動(dòng)關(guān)系。

但在實(shí)踐中，很多用人單位對(duì)試用期的管理概念模糊，更有甚者認(rèn)為所謂的試用期就是隨意解除期，只要用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不合適，就可以隨意解除并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么下面為大家介紹關(guān)于試用期的期間合同簽署以及解除等相關(guān)知識(shí)。

1、試用期是否需要簽訂勞動(dòng)合同

許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，防止被套牢，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙?jiān)囉闷诤贤?，?shí)際上這種做法適得其反。因?yàn)榧词蛊髽I(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同，但只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，那么這種情況作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就仍受法律保護(hù)。而企業(yè)要想終止這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就必須提前 30 天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償；

法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該試用期即為勞動(dòng)合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來(lái)是想防止被套牢，實(shí)際上恰好被套牢，因此，此種做法不可取。正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂正式勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中包含試用期的內(nèi)容。

2、試用期的期間

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定對(duì)試用期有下列規(guī)定：

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

3、試用期期間的工資

《勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、試用期期間勞動(dòng)合同的解除

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 在試用期中，除勞動(dòng)者有法律規(guī)定的特定情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

5、試用期是否需要給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)

許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)，其實(shí)不然。試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社保繳納是用人單位的法定義務(wù)，在這里是不區(qū)分試用期員工和轉(zhuǎn)正員工，統(tǒng)一的辦理時(shí)限都是自用工之日起的三十日內(nèi)。實(shí)踐中一些用人單位經(jīng)常不給試用期的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位最好不要總抱著僥幸心理和法不責(zé)眾的樸素思想大膽用人，未來(lái)合規(guī)經(jīng)營(yíng)才是保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。

7、用人單位違反相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定的后果

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

這里給大家出一道案例題：小王與公司簽訂了二年的期限的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為六個(gè)月，試用期工資為 5000 元，試用期滿后，工資為 6000 元。假如該試用期已經(jīng)履行了 5 個(gè)月，用人單位應(yīng)該給小王支付多少賠償金？

答：用人單位應(yīng)當(dāng)從第三個(gè)月開(kāi)始每月按照 6000 元的標(biāo)準(zhǔn)支付小張賠償金 18000 元（6000 元×3 個(gè)月），該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資 25000 元（5000 元×5 個(gè)月）。