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7招教你避開(kāi)試用期的那些坑

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試用期作為勞動(dòng)合同中的一個(gè)特殊時(shí)期,在這一時(shí)期,一方面是用人單位對新招收員工的思想品德、工作態(tài)度、實(shí)際工作能力、工作風(fēng)格等進(jìn)行進(jìn)一步考察,另一方面也是勞動(dòng)者通過(guò)一段時(shí)間的工作對用人單位的企業(yè)管理、企業(yè)文化建設等是否認同的選擇,雙方實(shí)際上需要通過(guò)試用期的磨合和雙向選擇,確定是否需要建立長(cháng)期、正式的勞動(dòng)關(guān)系。

但在實(shí)踐中,很多用人單位對試用期的管理概念模糊,更有甚者認為所謂的試用期就是隨意解除期,只要用人單位認為勞動(dòng)者不合適,就可以隨意解除并無(wú)需支付經(jīng)濟補償。那么下面為大家介紹關(guān)于試用期的期間合同簽署以及解除等相關(guān)知識。

1、試用期是否需要簽訂勞動(dòng)合同

許多企業(yè)為了使自己占據主動(dòng),防止被套牢,往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙試用期合同,實(shí)際上這種做法適得其反。因為即使企業(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同,但只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,那么這種情況作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就仍受法律保護。而企業(yè)要想終止這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,就必須提前 30 天通知員工并應依法補償;

法律還規定,只簽訂試用期合同的,試用期不成立,該試用期即為勞動(dòng)合同期限。顯然,試用期內不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同,企業(yè)本來(lái)是想防止被套牢,實(shí)際上恰好被套牢,因此,此種做法不可取。正確做法應是同新進(jìn)員工簽訂正式勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同中包含試用期的內容。

2、試用期的期間

《勞動(dòng)合同法》規定對試用期有下列規定:

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

3、試用期期間的工資

《勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

4、試用期期間勞動(dòng)合同的解除

《勞動(dòng)合同法》規定: 在試用期中,除勞動(dòng)者有法律規定的特定情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

5、試用期是否需要給勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險

許多企業(yè)認為試用期內雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定,所以企業(yè)不需為試用期內的員工繳納社保費,其實(shí)不然。試用期內雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定,但確已形成,因此法律明確規定企業(yè)應為試用期內的員工繳納社會(huì )保險費。

《社會(huì )保險法》規定,用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。社保繳納是用人單位的法定義務(wù),在這里是不區分試用期員工和轉正員工,統一的辦理時(shí)限都是自用工之日起的三十日內。實(shí)踐中一些用人單位經(jīng)常不給試用期的員工繳納社會(huì )保險,用人單位最好不要總抱著(zhù)僥幸心理和法不責眾的樸素思想大膽用人,未來(lái)合規經(jīng)營(yíng)才是保證企業(yè)穩定發(fā)展的關(guān)鍵。

7、用人單位違反相關(guān)勞動(dòng)法律規定的后果

《勞動(dòng)合同法》規定:用人單位違反本法規定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準,按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

這里給大家出一道案例題:小王與公司簽訂了二年的期限的勞動(dòng)合同,合同中約定試用期為六個(gè)月,試用期工資為 5000 元,試用期滿(mǎn)后,工資為 6000 元。假如該試用期已經(jīng)履行了 5 個(gè)月,用人單位應該給小王支付多少賠償金?

答:用人單位應當從第三個(gè)月開(kāi)始每月按照 6000 元的標準支付小張賠償金 18000 元(6000 元×3 個(gè)月),該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資 25000 元(5000 元×5 個(gè)月)。

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