工資與基本工資構(gòu)成以及工資的算法

工資總額一般主要包括以下六個部分：計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

除此之外，我們平常提到的用人單位支付給勞動者個人的社會保險費用，比如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費等勞動保護方面的費用；以及其他各種勞動報酬和勞動收入，比如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學獎等獎金，還有稿費、翻譯費、講課費等等，以上這些都不屬于我們所說的工資。

至于基本工資，又稱標準工資，是指用人單位按規(guī)定的工資標準計算的工資，包括基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資和工齡津貼。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要組成部分。在企業(yè)中，基本工資主要是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資?；竟べY不包括如季度獎、年終獎和按照季度、年度結(jié)算的業(yè)務(wù)提成，也不包括一次性獎金、津貼、補貼等沒有確定支付周期的勞動報酬。

此外，我們國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資是不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的。最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，他所在的單位應(yīng)當支付的最低勞動報酬。

前面我們提到的工資的六個組成部分，這里的最低工資不包括加班費，也不包括住房補貼和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼以及國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇也不屬于最低工資。

很多公司采用底薪+加班費+補貼的工資結(jié)構(gòu)，雖然最后員工到手工資高于當?shù)刈畹凸べY標準，但是到手的工資其實已經(jīng)包括了加班費和其他一些福利補貼。了解工資的組成部分，當我們遇到故意壓低勞動者工資的情況，就可以拿起法律武器維護自己的權(quán)益。

其次，工資是怎么算出來的呢？對于大部分勞動者來說，工資都是按月發(fā)放的，而每個月的出勤天數(shù)都不同，就需要將工資折算成日工資計算。

根據(jù)勞社部的通知，通過計算年工作日、季工作日、月工作日，最后可以折算出日工資和小時工資。比如說，年工作日是用 365 天減去 104 天休息日，再扣除 11 天的法定節(jié)假日，算出為 250 天。以此為基礎(chǔ)，用年工作日除以 4 可以算出季工作日為 62.5 天。月工作日則是用 250 天除以 12 個月算出為 20.83 天。因為法定節(jié)假日屬于帶薪假期，所以月計薪天數(shù)是用 365 天減去 104 天休息日后再除以 12 個月，可以算出是 21.75 天。如果企業(yè)采用 8 小時工作制的話，可以算出相應(yīng)的工作小時數(shù)。最后，用合同中約定的月工資收入除以月計薪天數(shù)就可以算出日工資。

至于加班費，如果是正常工作日加班，需要按工資的 1.5 倍付加班費；如果是休息日加班又不能補休，就要按工資的 2 倍來算；如果是法定節(jié)假日，就要支付 3 倍工資。如果合同明確約定了將工資項目分為基本工資、崗位工資等等，計算加班費應(yīng)該以各項工資的總和作為基數(shù)。

綜上所述，員工可以搞清楚工資的各個組成部分以及計算方法，如果對發(fā)下來的工資有異議，可以嘗試用這個方法進行核對。